Eşitlik İçin Bekleyecek 123 Yıl Yok
Toplumsal cinsiyet eşitliği dünya genelinde hâlâ önemli bir sorun olarak gündemdeki yerini koruyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında açıklama yapan UN Global Compact Türkiye, iş dünyasına eşitlik için daha hızlı ve somut adımlar atılması çağrısında bulundu.
Veriler, ilerlemenin hâlâ yeterli olmadığını gösteriyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, küresel ölçekte toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için mevcut hızla ilerlenirse yaklaşık 123 yıl daha gerekiyor.
Araştırmalara göre kadınlar, erkeklerin sahip olduğu yasal hakların yalnızca %64’üne sahip. Ayrıca ülkelerin %44’ünde eşit işe eşit ücret ilkesini destekleyen bir yasa bulunmuyor.
Türkiye’de Kadınların İş Hayatındaki Durumu
Türkiye’de de tablo dikkat çekici veriler içeriyor. TÜİK verilerine göre kadınların iş gücüne katılım oranı %35,8, istihdam oranı ise %31,3 seviyesinde.
Üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı %20,6 seviyesinde kalırken, 2025 Yönetim Kurulunda Kadın Raporu Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranının %19,4 olduğunu ortaya koyuyor.
Kadınların eğitim düzeyi erkeklere yaklaşmasına rağmen bu durum iş hayatına aynı oranda yansımıyor. Yükseköğretim mezunu kadın oranı %22,7 olmasına rağmen kadınların ortalama çalışma hayatında kalma süresi 20,2 yıl. Bu süre erkeklerde 39,2 yıl ile neredeyse iki katına ulaşıyor.
Öte yandan, 3 yaş altı çocuğu olan kadınların istihdam oranı %27,1’e düşerken, aynı durumdaki erkeklerde bu oran %90,6 olarak kaydediliyor.
İş Dünyası Dönüşümün Ana Aktörü
Ekonomiyi ve kurum kültürlerini şekillendirme gücüne sahip olan iş dünyası, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kritik bir rol üstleniyor.
UN Global Compact Türkiye, şirketleri;
- Kadınların karar alma mekanizmalarında eşit temsilini artırmaya
- Eşit işe eşit ücret politikaları oluşturmaya
- Kapsayıcı ve adil çalışma ortamları kurmaya
- Ölçülebilir hedefler belirleyip ilerlemelerini şeffaf şekilde raporlamaya
çağırıyor.
Kuruluş ayrıca şirketleri, bu dönüşüm sürecini desteklemek amacıyla hayata geçirilen “Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı”na katılmaya davet ediyor.
