Kadınların dijital dünyada güçlenmesine destek
Tekno-güzellik lideri L’Oréal Türkiye, kadınların dijital dönüşümde aktif rol almasını desteklemek amacıyla hayata geçirdiği 50+ Tekno Kadın Guru Programının ikinci yılına daha geniş kapsamlı bir içerikle başlıyor.
Program, 50 yaş ve üzeri kadınların teknoloji ve dijital üretim alanlarında aktif aktörler olarak yer almasını amaçlıyor. L’Oréal Türkiye’nin 40. yılı kapsamında genişletilen program, eğitim içeriklerinin artırılmasının yanı sıra kuşaklar arası tersine mentörlük modeli ile dikkat çekiyor.
Bu model kapsamında 50 yaş üzeri kadın katılımcılar, L’Oréal Türkiye’de çalışan 18–35 yaş arası genç kadınlar ve üniversite öğrencileri ile eşleştirilecek. Böylece dijital bilgi ile yaşam deneyimi arasında güçlü bir paylaşım ortamı oluşturulacak.
Eğitim içerikleri iki katına çıkarıldı
Programın ilk yılında dijital okuryazarlık ve temel teknoloji eğitimleri verilirken, ikinci yıl itibarıyla eğitim içerikleri katılımcı geri bildirimleri doğrultusunda genişletildi.
Eğitim modülü sayısı 12’den 25’e çıkarıldı.
Programda yer alan başlıca eğitim başlıkları:
- Yapay zeka ve üretken yapay zeka kullanımı
- E-ticaret ve dijital girişimcilik
- Canva ile tasarım üretimi
- Dijital dolandırıcılığa karşı farkındalık
- LinkedIn yönetimi
- Finansal okuryazarlık
- No-code ve low-code araçlarla dijital üretim
- Sosyal medya içerik yönetimi
Teknik eğitimlerin yanı sıra öz şefkat, beden algısı ve öz saygı gibi sosyal becerileri güçlendiren eğitimler de programa dahil edildi.
Tersine mentörlük ile kuşaklar arası bilgi paylaşımı
Program kapsamında 40 katılımcı, L’Oréal Türkiye’nin genç çalışanları ve üniversite öğrencilerinden oluşan 40 kadın mentör ile eşleştirilecek.
Altı ay sürecek mentörlük sürecinde:
- Ayda bir çevrim içi görüşme yapılacak
- Karşılıklı öğrenmeye dayalı deneyim paylaşımı sağlanacak
- Dijital beceriler ile yaşam ve iş deneyimi buluşturulacak
Bu model sayesinde teknoloji alanındaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
“Kadınların potansiyeline inanıyoruz”
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın kadınların potansiyelini ortaya çıkarmayı hedeflediğini belirterek şunları söyledi:
“Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır Türkiye’de güven inşa ederken çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi sorumluluğumuz olarak benimsiyoruz. 50 yaş ve üzeri kadınların üretmesini, öğrenmesini ve görünür olmasını güçlü şekilde desteklemeye devam edeceğiz.”
4 bin kadına ulaşılması hedefleniyor
Programın ilk yılında 3.000 kadına ulaşıldı.
İkinci yılda ise hedef:
- 4.000’den fazla kadına ulaşmak
- Dijital üretim becerilerini geliştirmek
- Kadınların kendi gelirlerini oluşturabilecek yetkinlikler kazanmasını sağlamak
Programın ilk eğitim günü 9 Mart’ta gerçekleştirilecek. Eğitimler Nisan ayına kadar devam edecek ve mezuniyet töreni 17 Nisan’da yapılacak.
